关于基本工资是否属于解除合同补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，补偿标准不仅仅是基本工资，而是包括了基本工资和绩效工资的十二个月平均工资。这意味着在解除劳动合同时，雇主应该根据劳动者的综合收入进行计算并进行相应的补偿。为了避免法律纠纷和罚款，雇主必须按照法律规定及时支付补偿金。
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针对被公司辞退时的补偿问题，补偿通常会依照劳动合同中的基本工资来计算，但同时也涉及其他因素如绩效工资等。解决方式可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径。被辞退的员工应该根据实际情况选择合适的解决方式，优先考虑效率和自身权益的保护，优先尝试协商和调解，若无法达成一致，则可考虑仲裁或诉讼。
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关于解除合同补偿金的计算，需要考虑多个因素。首先要确认解除的原因，如果解除是违法的，可以要求赔偿金。如果是符合经济补偿条件的，补偿金额是根据劳动者前十二个月的平均工资来计算的，这个平均工资包括了基本工资、绩效工资等收入。另外，如果雇主没有提前通知就解除合同，可能还需要支付代通知金。针对具体情况，建议咨询专业律师以获得最准确的答案。

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