公司裁员补偿标准根据合法性不同有所区别。违法裁员需支付双倍的经济补偿金，即每工作一年赔偿两个月工资。合法裁员则按照每工作一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。如果公司未按规定赔偿，劳动者可以依法维权，要求公司履行赔偿责任。同时，及时处理赔偿事宜对保障劳动者权益至关重要。
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公司裁员赔偿的处理方式主要包括协商、劳动仲裁或诉讼。双方可以先尝试通过协商达成一致，如果协商无果，可以寻求专业法律意见，评估仲裁或诉讼的可行性及可能耗时。劳动者应该保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以备不时之需。
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公司裁员赔偿的具体情况因情况而异。合法裁员时，按照劳动者的工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。违法裁员时，需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。如果月工资高于社会平均工资的三倍，则按照三倍数额支付经济补偿金，但最高不超过十二年。在处理补偿事宜时，劳动者应首先确认裁员的合法性，然后计算应得的经济补偿金或赔偿金。如有争议，可以咨询专业律师或申请劳动仲裁。