针对无理由开除员工的情况，公司需支付赔偿金，具体金额根据员工合同内容及相关法规确定。依照《劳动合同法》规定，违约解除合同需支付两倍的经济补偿作为赔偿金。若合同期满且员工无过失被辞退，赔偿金与工作年限相关。
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员工遭无理由开除时，可要求公司支付赔偿金，处理方式包括协商、劳动仲裁及诉讼。协商为快速解决方式但可能赔偿较低；劳动仲裁和诉讼过程更为正式且可能获得更高赔偿，但时间成本较高。具体选择应根据个人情况和需求进行决策。
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针对公司无理由开除员工的情况，赔偿处理方式包括：一，双方协商达成一致后签订赔偿协议；二，向劳动仲裁机构申请仲裁，确定具体赔偿金额；三，若协商和仲裁无法解决问题，可提起诉讼，由法院根据事实和法律作出判决。