关于工作20年的劳动赔偿金，它不是固定的数额，而是根据员工在单位的工作年限和月平均工资来确定的。如果雇主违法解除劳动合同，需要支付双倍的赔偿金。这涉及到《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的相关规定。建议尽快处理，以避免可能的劳动仲裁或法律纠纷。
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劳动赔偿金是根据员工的工作年限和工资标准来计算的，非法解除的情况下赔偿金会加倍计算。在计算时，需要考虑到员工实际的工作年限、工资水平以及合同解除的合法性等因素。合法解除则按照标准计算，非法解除则需要依法双倍赔付。
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针对工作20年的劳动赔偿金，其计算方法如下：首先，根据工作年限，每满一年支付一个月工资；其次，对于工作超过六个月但不满一年的情况，按一年计算；而对于不满六个月的情况，支付半个月工资。如果工资标准高于社会平均工资的三倍，那么按照三倍数额支付，但最高不超过十二年。对于非法解除劳动合同的情况，赔偿金会是上述标准的两倍。具体操作时，请根据员工实际情况和相关法律法规进行计算。