员工被开除是否有补偿，这要根据具体情况而定。如果公司存在违法行为或者无故开除员工，根据《劳动合同法》的相关规定，是需要支付经济补偿的，赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。但如果员工因个人原因严重违反公司规章制度等而被开除，通常无法获得赔偿。补偿的金额与员工的工作年限和月工资有关。
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若因个人原因被开除，通常无法获得公司的补偿。但如果公司违法解除劳动关系，员工是有权要求赔偿的。在处理此类情况时，建议首先尝试与员工和公司进行协商，或者通过调解来解决问题。如果协商和调解无法解决问题，可以考虑通过仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。
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公司开除员工的补偿问题需根据具体原因处理。若员工没有过错，公司应当按照规定计算员工的工作年限和工资进行相应补偿；若是公司存在违法行为而开除员工，则应当按照法定标准给予双倍赔偿；若员工因违反公司规定等原因被开除，则通常不会获得补偿。在处理这类问题时，公司必须确保所有程序公正、合法，以避免产生不必要的劳动纠纷。