吴亮律师
员工工资被拖欠,有以下办法可以解除:劳动者可以先与用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(一)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(二)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(三)通过诉讼途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途
在雇佣关系中,如果未签订书面劳动合同,用人单位就有可能要承担支付双倍工资差额的赔偿责任。要是用人单位违法解除了劳动关系,劳动者还能够主张经济赔偿金。 要明确的是,劳动者得有证据来证明存在事实劳动关系,像工资支付凭证、工作证、考勤记录之类的。假如从用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日这段时间都没签订合同,劳动者就有权让用人单位支付双倍工资。 要是用人单位无缘无故就解除了劳动关系,那经济赔偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来定的。每满一年就得支付两个月的工资;如果
个人贷款抵押房屋综合险能否退保,关键在于保险合同的具体规定以及退保时的实际状况。 通常情况下,倘若在保险合同生效后的犹豫期内提出退保,一般都能够全额拿回所交的保费。然而,要是超过了犹豫期才进行退保,那就很可能得依据保险合同所约定的退保规则,按照未到期的保险期限占总期限的比例来计算并退还一部分保费。 并且,退保这一行为还需要考量是否已经发生了保险事故,以及是否已经履行了合同当中所约定的各项义务等因素。倘若在退保的时候,还有未结清的贷款存在,那么极有可能还需要与贷款机构进
法律分析:可以退,在一定的时间范围内是可以全退或退回扣除手续费等已发生费用后的学费。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 你跟学校协商解决吧 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 可以与学校协商解决吧
在人身损害的各类案件里,要是伤残还没评定出等级,那赔偿主要就集中在一些直接损失方面。像医疗费,得依据医疗机构开出来的医药费、住院费之类的收款凭证,再结合病历以及诊断证明等相关证据,才能确定到底是多少。误工费,得根据受害人因为受伤而耽误的工作时间,还有他之前的收入状况来确定。护理费,要看护理人员的收入状况,还有护理的人数以及护理的期限。 交通费,是根据受害人以及他必要的陪护人员,因为去就医或者转院治疗而实际发生的费用来计算的。住院伙食补助费,可以参照当地国家机关一般工
一般来说,非工伤的情况下是不存在停工留薪期这一说法的。停工留薪期主要是为因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工而设立的。 按照法律规定,工伤职工在停工留薪期内,其原本的工资福利待遇是不会改变的,并且由所在单位每个月按时支付。然而,对于非工伤的情形,像自身患病等情况,适用的是病假制度。在这期间,职工所能享受到的待遇是依据用人单位自身的规章制度以及相关法律法规中关于病假待遇的规定来执行的。具体的待遇方面,可能会有病假工资等,但总体来看,这些待遇通常要比职工正常工作时的工资
从法律层面来看,借款纠纷起诉金额压根就没那种严格的最低限度。就算对方仅仅欠你一元钱,只要你能拿出确凿的证据,并且有着合理的诉求,那你完全可以把这事给告到法院去。 不过,这里有个得注意的地方,那就是起诉这事得考虑到诉讼成本以及时间和精力这些方面。通常来讲,如果欠款的金额比较小,通过大家坐下来好好协商,或者采用一些其他非诉讼的方式去解决,可能会更划算,也更高效些。 另外,不管欠款的金额是多少,只要到了债务该还的时候,对方明明确确地拒绝还钱,或者用他的行为表现出不想还钱的意