临时工因工作误操作受伤，应按照工伤待遇进行赔偿。依据《中华人民共和国社会保险法》，赔偿范围包括医疗费、康复费、伙食补助等。如果用人单位未参加工伤保险，相关费用依然需要由单位承担。建议及时与单位沟通，保障受伤员工的权益，避免影响企业声誉并可能面临的法律责任。
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临时工工作过程中因误操作受伤，可以通过工伤保险或法律途径来获得赔偿。如果已参加工伤保险，可以直接向相关部门申请工伤认定；如果没有参保，可以考虑通过法律途径向用人单位寻求赔偿。在选择赔偿途径时，应综合考虑赔偿效率、成本以及实际可行性。
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临时工在工作时因误操作受伤，应依法获得赔偿。具体做法分为两种情况：一是如果参加了工伤保险，需要及时向社保部门报告工伤情况，申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇；二是如果没有参保，可以与用人单位协商，要求单位承担医疗费用等赔偿，如果协商不成，可以通过法律途径向法院提起诉讼。根据具体情况选择合适的处理方式。