解析：
在采取法律行动之前，我们需要明确该员工是否存在利用职务之便的不当行为，例如对其相关职权以及权力范围的边界进行准确界定。紧接着，我们需要有确凿的证据来证明该员工确实非法占有并滥用了本单位的财产，这种情况可能涉及到公司财务账簿、资金流动记录等关键信息。除此之外，我们还需要证明被侵占的财产价值已经达到了一定的规模。最后，我们需要尽可能地搜集与案件有关的证人证词、实物证据、书面证据等多种形式的证据材料。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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首先别忘了咱们得先知道那位员工是怎么滥用自己职务方便干坏事的，比如说他是怎么把自己的工作职责和权限玩弄于股掌之中的。接下来么，咱们就得搞清楚这位员工到底有没有私自拿走公司的东西（私吞公款），这种情况下我们可以看看财务账目、资金流动记录之类的。然后咱们还得证明这个被偷走的钱财数量挺大的说。最后么，咱们得好好搜集一些相关的证人证词、物证、书证等等这些证据。
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首先你得搞清楚这位同事是不是真的用他/她的职务做了什么不当的事情，比如是否有越权干涉其他同事的工作之类的。接着你得找到证据来证明这个人确实是从你们公司拿走了东西，比如看看财务报表、查查资金流动记录等等。然后还需要证实这个人拿走的东西价值不小这就是关键。最后，就是要找几个跟这件事有关的证人来提供证词还有其他的证据，比如说实物证据、书面证据等等。