工厂搬迁有补偿可能，需视具体情况而定。
根据《劳动合同法》，工厂搬迁若导致劳动合同无法履行，单位应与劳动者协商或支付补偿金。未及时补偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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工厂搬迁有补偿。
具体操作：1. 若搬迁影响小，可与员工协商继续履行合同；2. 若搬迁导致合同无法履行，应协商解除并支付补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资；3. 协商不一致且劳动地点发生重大变更，员工可解除合同并要求补偿。
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工厂搬迁补偿处理方式有协商继续合同或解除并补偿。
选择方式应考量搬迁对员工影响及合同变更的合理性，协商不一致时，员工可要求经济补偿。