未签劳动合同被解雇，劳动者有权要求补偿。依据《劳动合同法》等规定，未签合同可申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金及双倍工资。若违法解雇，更可要求双倍补偿。不及时处理，劳动者可能损失应得权益，用人单位也可能面临法律处罚。
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未签劳动合同被解雇，常见处理方式是申请劳动仲裁。劳动者应根据自身情况，选择是否同时要求经济补偿金、双倍工资及双倍补偿金。建议咨询专业律师，确保权益最大化。
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未签合同被解雇，可申请劳动仲裁。具体操作：1.收集证据，如工资条、工作记录等，证明事实劳动关系；2.向劳动仲裁委提交申请书及证据；3.等待受理，积极参与调解或庭审；4.根据裁决结果，决定是否进一步诉讼。若违法解雇，还可要求双倍补偿。