社保退休一般不需原始工资表，但需相关证明材料。分析：社保退休主要依据个人缴费年限、缴费基数等因素计算养老金，通常不需要提供原始工资表。但为核实个人工作经历及缴费情况，可能需提供劳动合同、工资条、社保缴费记录等材料。若涉及特殊工种提前退休或工龄认定等，可能需额外提供相关资料。提醒：若退休手续受阻，或被告知需提供难以获取的原始工资表，可能表明存在问题，应及时咨询社保部门或寻求专业法律人士帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理社保退休问题主要有以下几种方式：一是直接咨询当地社保部门，了解具体要求和流程；二是若对社保部门答复有疑问，可申请行政复议或提起行政诉讼；三是寻求专业法律人士的帮助，如律师或法律顾问，以获取更具体的法律建议和指导。选择建议：根据问题的复杂性和紧迫性选择合适的处理方式。若仅为一般性咨询，直接咨询社保部门即可；若涉及争议或复杂情况，可考虑行政复议、诉讼或寻求法律专业人士帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 若需核实工作经历，可提供劳动合同、工作证明等材料替代原始工资表。确保材料真实、完整，以便社保部门审核。2. 若涉及工龄认定，应提供完整的社保缴费记录、人事档案等材料。如有缺失，及时与相关部门沟通补充。3. 若对社保部门答复有疑问，可准备相关证据材料，向当地人力资源和社会保障局申请行政复议。复议期间，保持与复议机关的沟通，及时补充材料或说明情况。4. 若行政复议结果仍不满意，可考虑向人民法院提起行政诉讼。在此之前，应咨询专业律师，了解诉讼风险及成本，并准备充分的证据材料。5. 在整个过程中，保持冷静、理性，避免情绪化行为。必要时，寻求专业法律人士的帮助，以维护自身合法权益。