服装店拆柜员工赔偿应依法处理。根据《劳动法》等规定，员工有权获得相应赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发法律纠纷。
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员工赔偿常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼等。选择时应考虑效率与公正，优先尝试协商调解，不行再诉诸仲裁或诉讼。
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员工赔偿需依法处理。具体操作：1.优先与雇主协商，达成赔偿协议；2.若协商不成，可申请本单位调解或向劳动仲裁委申请仲裁；3.对仲裁不服，可在规定时间内向法院提起诉讼；4.同时，可向劳动监察部门举报投诉，维护自身权益。