若公司仍以体检大致正常为由辞退你，这违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但体检不合格并非直接等同于不能胜任工作，且公司需先调岗。若公司直接辞退，你可依据《劳动合同法》第八十七条，要求公司按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
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从法律角度看，公司不能以体检结果作为辞退员工的唯一依据。根据《劳动合同法》及相关规定，除非体检结果明确显示员工无法胜任当前岗位且经过调岗后仍无法胜任，否则公司无权仅凭体检结果辞退员工。员工有权要求公司提供详细的岗位身体要求及体检不合格的具体证明，并有权申请调岗或要求经济补偿。
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在不同情况下，维护权益的操作如下：若公司提出因体检结果辞退，先与公司沟通，要求出示明确的岗位身体要求及体检不合格证明；若沟通无果，可申请调岗；若调岗后仍被辞退，应要求公司按劳动合同进行补偿；若公司拒绝补偿，可准备劳动合同、体检报告、辞退通知等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。