试用期不办入职手续也有工资。依据《劳动合同法》等，试用期工资需按法律规定支付，不支付属违法。长期不支付可能导致法律纠纷及行政处罚。
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试用期需支付工资。操作如下：1.若未办入职手续但已工作，应保留工作证据；2.与雇主沟通要求支付工资；3.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，并提供工作证据；4.等待调查处理，必要时可寻求法律援助。
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常见处理方式是投诉或协商。可先尝试与雇主协商解决，若无果则向劳动监察部门投诉，以确保权益得到保护。