您可以通过仲裁获取被拖欠工资及补偿。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，拖欠工资争议仲裁时效为一年，劳动关系存续期间不受限制。若不及时处理，可能导致权益无法保障，损失难以追回。
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处理拖欠工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先应尝试与雇主协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。
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仲裁可解拖欠工资。操作如下：1.准备证据，如工资条、工作记录等；2.向当地劳动仲裁委提交申请书及证据；3.等待受理，配合调查；4.参加仲裁庭审，陈述情况；5.接收裁决书，根据结果决定是否起诉。