初三学校国庆节只放三天，并不直接违反法律规定。分析说明：根据《全国年节及纪念日放假办法》及人社部发布的休假标准，国庆节法定假日为3天。虽然通常国庆节会调休形成7天长假，但这属于放假安排的优化，并非法定要求。学校如因教学安排等特殊原因，在法定假日基础上未进行调休，并不构成违法。但需注意，若学校侵占了学生应有的休息日或未按规定支付加班费（如有加班情况），则可能违反劳动法相关规定。提醒：若学校不仅国庆节放假天数不足，还频繁侵占学生休息日，或存在其他违法行为，表明问题比较严重，应及时向教育部门或劳动监察部门反映。
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法律角度的常见处理方式：对于学校国庆节放假天数的问题，从法律角度主要有以下几种处理方式：一是了解法律规定，确认学校放假安排是否符合法定节假日要求；二是与学校沟通，了解学校放假安排的具体原因，提出合理建议；三是向教育部门反映，若认为学校放假安排不合理或违法，可向当地教育部门投诉；四是寻求法律援助，若学校行为严重侵害了学生权益，可考虑寻求法律途径维护自身权益。选择不同处理方式时，应根据实际情况判断。若问题轻微，可先尝试与学校沟通；若沟通无果，再向教育部门反映；若权益受到严重侵害，可考虑寻求法律援助。
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从法律角度，针对不同情况，问题处理方式的具体操作如下：1.若学校国庆节放假天数符合法定节假日要求（即至少3天），但学生认为放假天数过少，可与学校沟通，表达诉求，了解学校具体安排及原因，寻求双方都能接受的解决方案。2.若学校国庆节放假天数少于法定节假日要求，且学校未能给出合理解释，学生可向当地教育部门反映情况，提供学校放假安排的相关证据，要求教育部门进行调查处理。3.若学校行为严重侵害了学生权益，如不仅国庆节放假天数不足，还频繁侵占学生休息日，或存在其他违法行为，学生可考虑寻求法律援助，向律师咨询，了解自身权益及可能的法律途径，必要时可提起诉讼维护自身权益。在此过程中，学生应保留好相关证据，如学校放假通知、课程表等，以便在需要时提供证明。请注意，在处理此类问题时，应保持冷静理性，依法依规行事。