公司还应承担工资福利、伤残津贴及补助金。依据《工伤保险条例》，公司需支付治疗期工资、伤残津贴及解除合同时的补助金，否则将影响员工权益恢复及生活。
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常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请调解，若仍无法解决则申请仲裁，最后可考虑诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。
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公司应负责。处理方式：1.协商：与公司直接沟通，明确赔偿项目及金额；2.调解：申请工会或调解机构介入，促成双方和解；3.仲裁：向劳动仲裁委提出申请，裁决赔偿事宜；4.诉讼：如仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。