工厂上班十一年未缴纳五险不合法。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当在招用劳动者后的三十日内为其办理社会保险登记，并缴纳五险。工厂十一年未给员工缴纳五险，明显违反了这一法律规定。提醒：如果工厂长期未缴纳社保，且经员工多次催促仍无改正迹象，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或专业律师的帮助。
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处理方式：从法律角度，针对工厂未缴纳五险的问题，员工可以采取以下处理方式：1. 与工厂协商，要求补缴社保；2. 向所在地的社会保险经办机构投诉，举报工厂的违法行为；3. 解除劳动合同并主张经济补偿。选择方式：员工应根据自身情况和工厂的反应来选择处理方式。如果工厂愿意协商并补缴社保，则问题可能较易解决；如果工厂拒绝或未积极响应，员工则可以考虑向社保中心投诉或解除劳动合同并主张经济补偿。
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具体操作：1. **与工厂协商**： * 员工应收集劳动合同、工资条等相关证据，证明与工厂的劳动关系及社保未缴纳情况； * 明确提出补缴社保的要求，并给出合理的补缴期限； * 如工厂同意补缴，应签订书面协议，确保补缴工作顺利进行。2. **向社保中心投诉**： * 员工需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等； * 向所在地的社会保险经办机构提交投诉申请，举报工厂的违法行为； * 配合社保中心的调查工作，提供必要的协助和证据。3. **解除劳动合同并主张经济补偿**： * 员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以工厂未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同； * 解除劳动合同后，员工有权向工厂主张经济补偿，经济补偿的计算方式按员工在工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行； * 如工厂拒绝支付经济补偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。