劳动法颁布前不满16周岁工作不算工龄。依据《劳动法》，未满16周岁工作属童工，不合法，故不计入工龄。不及时处理可能导致劳动权益受损，如无法享受社保等。
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不满16岁工作不算工龄。操作：1. 确认劳动关系时，排除童工时段；2. 如遇权益受损，收集证据，如工资单、工作证明；3. 咨询律师，通过劳动仲裁或法律途径维权，确保合法权益得到保护。
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不满16周岁工作问题，常见处理是确认劳动关系无效，不计入工龄。若遇纠纷，应咨询专业律师，根据具体情况选择合法途径解决，如劳动仲裁或诉讼。