雇主应支付死亡赔偿金，具体数额需依法计算。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，赔偿金包括被扶养人生活费、丧葬费等，不及时处理将影响家属权益，甚至引发法律纠纷。
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处理此事常见方式为协商或诉讼。建议首先尝试与雇主协商，明确赔偿项目和金额；若协商无果，则可通过法律途径提起诉讼，确保权益得到保障。
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雇主应支付赔偿金。操作如下：1.收集证据，包括雇佣关系证明、死亡证明等；2.与雇主协商，提出合理的赔偿要求；3.若协商不成，聘请律师，准备法律材料；4.提起诉讼，依据法律程序争取赔偿。