节假日不放假需支付三倍工资。依据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日公司不放假，应支付三倍工资，否则劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，不及时处理会影响劳动者合法权益。
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节假日不放假，处理方式有要求支付三倍工资、投诉或劳动仲裁。选择时，若用人单位愿意支付三倍工资，则可选择接受；若拒绝支付且不放假，则应投诉或申请劳动仲裁以维护权益。
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节假日不放假需处理。操作：1. 首先与用人单位沟通，要求按法律规定支付三倍工资；2. 若沟通无果，向劳动保障监察部门投诉，提供加班证据；3. 仍不解决，申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。