学校实习一个月不给工资确实可能违反了劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在付出劳动后，有权获得相应的劳动报酬。虽然实习生与正式员工在身份上有所区别，但实习生在实习期间提供了劳动服务，理应获得相应的报酬。若用人单位拒绝支付，则可能构成对劳动法的违反。劳动者可以依据《劳动法》的相关规定，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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若学校实习一个月不给工资，你可以采取以下措施：首先，尝试与用人单位协商解决；协商不成时，向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位限期支付劳动报酬；若劳动投诉无法解决，可向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。记得保留好实习协议、工作记录等相关证据，以便在投诉或仲裁过程中证明自己的劳动关系和应得报酬。
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从法律角度看，要确保学校实习期间的工资权益得到保障，你可以：1. 签订明确的实习协议，约定工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款；2. 保留好实习期间的出勤记录、工作成果等证据，以备不时之需；3. 了解并熟悉劳动法及相关法律法规，如遇纠纷，能够准确运用法律武器维护自己的合法权益；4. 积极与用人单位沟通协商，争取友好解决争议。