根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未能提供适当的劳动保护、未及时支付劳动报酬或未为员工缴纳社保等，员工有权解除劳动合同。在这些情况下，公司可能会面临员工开除的风险，同时还需要支付相应的经济补偿。如果公司不处理这些问题，可能会引发劳动仲裁或法律纠纷。
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当员工违反劳动合同约定，如有严重失职、违反公司规章制度等行为时，公司有权依据相关法律法规和劳动合同条款解除劳动合同。此时，公司应当依据内部规定和法律规定进行相应处理，保障员工的合法权益。
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如果公司存在违约行为，如违反劳动合同条款或违反劳动法规等，员工有权要求解除劳动合同。具体操作包括：首先收集公司违约的证据，然后尝试与公司协商解除合同并要求相应的补偿。如果协商不成，员工可以选择提前通知公司解除劳动合同。在特殊情况下，如危及员工人身安全等紧急情况，员工可以立即解除劳动合同并寻求法律援助。