解析：
在精确建立劳动关系的过程中，需深入了解并综合评估诸多关键要素：即是否存在用人单位对劳动者的全面管理与指挥；劳动者所付出的劳动是否构成了用人单位业务活动的重要组成部分；用人单位是否按照约定向劳动者支付相应的劳动报酬；以及劳动者在履行工作职责时，是否实际利用着由用人单位提供的各类生产资料等。
法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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想要判断出来我们到底是不是在劳动关系里，通常得看这几个大方向：
首先，你得有个老板每天在管着你、给你安排活儿干；
其次，你做的事情得是他们公司的一部分；再然后，你上班赚的那份钱是他们给的；
最后，你用的那些设备啊工具啊什么的也都是他们提供的。

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我们想要分辨出你们之间到底有没有劳动合同关系，那就要全方位地看看这个事情。
首先得看你受不受公司的管理控制？
然后要看你的工作内容能不能算进他们的工作里去？当然，如果公司给你发工资的话也是很重要的；
最后，看看你用不用他们提供的设备啊什么的。