解析：
首先，无论是否签署了劳动合同，劳动者均具有依法解除劳动关系的权利。倘若雇主试图阻止其离开，这既不符合公平原则，同时也是违法举措。您有权采取提前书面告知雇主的途径进行辞职，以确保流程合规性。针对试用期人员，需提前三个工作日递交书面申请；而对于已转正员工，则需要提前三十个自然日提交书面申请。经过上述预告期结束之后，您便具备了离职的合法资格。假如雇主据此以克扣薪资或者阻碍离职为由对您施压，那么您有权力依据相关法律规定，运用法律手段来捍卫自身的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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首先，就算你和老板没签过啥劳动合同，你还是有权利按照规定来辞职。老板要是不让你走那就是不讲道理也是违法的。你可以先给老板发个邮件或者打个电话说一下你要辞职，试用期的话提前三天告诉他，正式员工的话就要提前30天了。等到你说的那个时间到了之后，你就可以收拾东西走人。如果老板因为这个原因扣你工资或者不让你走，你就可以找律师帮忙，用法律武器保护自己的权益。

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就算你跟老板没签过什么劳工合同，你也是有权利说出“拜拜”两个字儿，离开这个地方的。如果老板硬要拦着不想让你走，这可是既不讲道理又不合法的行为。所以你得先给老板递上张纸条，告诉他你打算辞职，要是还在试用期的话，只需要提前三天给他说；而如果已经转正了的话，那就要提前三十天告诉他。等到了你说好的时间，你就可以拍屁股走人。万一这时候老板还要以其他理由扣你钱或者阻碍你离去，那你就可以找法院，用法律手段来保护自己的利益。