一般来说，非工伤的情况下是不存在停工留薪期这一说法的。停工留薪期主要是为因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工而设立的。
按照法律规定，工伤职工在停工留薪期内，其原本的工资福利待遇是不会改变的，并且由所在单位每个月按时支付。然而，对于非工伤的情形，像自身患病等情况，适用的是病假制度。在这期间，职工所能享受到的待遇是依据用人单位自身的规章制度以及相关法律法规中关于病假待遇的规定来执行的。具体的待遇方面，可能会有病假工资等，但总体来看，这些待遇通常要比职工正常工作时的工资水平低一些。所以，从法律层面来讲，非工伤是没有那种法定意义上的“停工留薪期”概念的。这意味着非工伤职工在因自身疾病等原因不能工作时，不能像工伤职工那样享受特定的停工留薪期待遇，而是要按照病假的相关规定来处理。
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这非工伤和停工留薪期的事儿。就好比说，有个员工不小心在工作时被机器砸到了，那他就属于因工作遭受事故伤害，就有停工留薪期，这期间他能照常拿原工资福利待遇，单位得按月给他发钱，就跟他没受伤上班一样。
可要是另一个员工突然生病了，这可就不是工伤，这就是非工伤情形。就好像他突然感冒发烧，得在家休息好几天。那他适用的就是病假制度，单位可不会像对待工伤员工那样给他发原工资。单位得按照自己的规章制度来，看看该给这个生病的员工多少病假工资。一般来说，病假工资会比他正常工作时的工资低不少，可能就是基本工资的一定比例。比如说基本工资的80%之类的。
所以，这非工伤和工伤的待遇差别可大，可不能混为一谈。要是搞不清楚，那员工自己的权益可能就会受到影响。就比如那个生病的员工，要是单位不按照规定给他发病假工资，那他可就得去和单位好好理论理论，不然自己的利益可就受损。
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一般来说，非工伤的情况下是不存在停工留薪期这一说法的。停工留薪期主要是为那些因工作而遭受事故伤害或者患上职业病的职工所设立的。
在法律的范畴内，工伤职工在停工留薪期内，他们原本的工资福利待遇是不会改变的，并且由所在的单位每个月按时支付。
然而，对于非工伤的情形，像自身患病等情况，适用的则是病假制度。在这期间，职工所享有的待遇是按照用人单位自身的规章制度以及相关法律法规中关于病假待遇的规定来执行的。具体的待遇方面，可能会包含病假工资等，不过这些待遇的水平通常是要比职工正常工作时的工资水平低一些。总而言之，非工伤是没有法律意义上的“停工留薪期”这一特定概念的。
从整体法律规定来看，工伤与非工伤在待遇方面有着明显的区别。工伤有专门的停工留薪期保障职工权益，而非工伤则需依据病假制度来处理相关事宜。这体现了法律对于不同情况的细致考量和区分，以确保劳动者的合法权益在各种情形下都能得到合理的保障。
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一般来说，非工伤的情况下是不存在所谓停工留薪期的。停工留薪期主要是给那些因为工作遭受到事故伤害，或者患上职业病的职工准备的。
在法律的规定里头，工伤职工要是在停工留薪期内，他们原来的工资福利待遇可不会变，而且是由所在的单位每个月按时支付给他们的。
可要是遇到非工伤的情形，像自身患病之类的，那适用的就是病假制度。在这期间的待遇，得按照用人单位自己的规章制度，还有相关法律法规中关于病假待遇的规定来执行。具体的待遇，可能会有病假工资之类的，但通常都会比正常工作的时候工资水平要低一些。总之，非工伤就没有那种法定意义上的“停工留薪期”的概念，这两者是有很明显区别的。