在雇佣关系中，如果未签订书面劳动合同，用人单位就有可能要承担支付双倍工资差额的赔偿责任。要是用人单位违法解除了劳动关系，劳动者还能够主张经济赔偿金。
要明确的是，劳动者得有证据来证明存在事实劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录之类的。假如从用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日这段时间都没签订合同，劳动者就有权让用人单位支付双倍工资。
要是用人单位无缘无故就解除了劳动关系，那经济赔偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来定的。每满一年就得支付两个月的工资；如果工作年限是六个月以上不满一年的，就按一年来算；要是不满六个月，就支付一个月的工资。不过，如果是劳动者自身存在过错导致解除了劳动关系，用人单位就不需要进行赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
这未签订书面劳动合同的事儿。就好比有个员工，他在一家公司辛辛苦苦干了好几个月，结果，公司就是没跟他签那书面合同。这时候，用人单位可就麻烦，很可能得给员工支付双倍工资差额的赔偿。就好像你去超市买东西，没付钱那可不行，得把双倍的钱给人家。
那要是用人单位违法解除了劳动关系，那员工就更有底气，还能主张经济赔偿金。比如说有个员工在公司干了三年，业绩那叫一个棒，结果公司没理由就把他给辞退了。这时候，按照规定，公司就得按照他在公司工作的年限来赔偿，每满一年就得支付两个月工资。要是干了五年，那就是十个月工资的赔偿，可不少。
而且，劳动者得能证明存在事实劳动关系，就像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些东西，就相当于员工在公司干活的证据。要是超过一年都没签合同，那员工就更有理由要求用人单位支付双倍工资。
但是，如果是员工自己有过错导致解除了关系，那用人单位就不用赔偿。就好比员工在上班时间偷偷玩游戏，被公司发现了，公司把他辞退，那这时候用人单位就不用赔钱。所以，员工们可得注意自己的行为，别给公司抓住把柄。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫

在没有签订书面劳动合同的雇佣情形下，用人单位有可能得给劳动者支付双倍工资的差额作为赔偿。要是用人单位违反规定把劳动关系给解除了，那劳动者还可以去主张经济赔偿金。
咱们先来看看，劳动者得有能证明存在事实劳动关系的东西，像工资的支付凭证，还有工作证，以及考勤记录之类的。要是从开始用工到现在还没超过一年，劳动者就有权利让用人单位从用工的那个月的第二天起，一直到满一年的前一天，都得支付双倍工资。
要是用人单位无缘无故就把劳动关系给解除了，那经济赔偿的标准是这样的：按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就支付两个月的工资；要是满了六个月但还不到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就支付一个月的工资。不过，如果是劳动者自己有过错导致解除了这种关系，那用人单位就不用给赔偿。
总之，在雇佣关系中，无论是未签书面劳动合同还是用人单位违法解除劳动关系，劳动者和用人单位都得清楚各自的权利和义务，避免出现不必要的纠纷，这样才能更好地维护双方的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在没有签订书面劳动合同的这种雇佣情形下，用人单位可是很有可能要去承担支付双倍工资差额的赔偿责任哟。要是用人单位违反规定把劳动关系给解除了，那劳动者还能够去主张经济赔偿金。
劳动者得怎么证明存在事实劳动关系，就像是工资支付的凭证，还有工作证，以及考勤记录之类的这些东西，都能作为证明。要是从开始用工到现在还没超过一年但却没签合同，那劳动者就有权利让用人单位从用工的那一天起满一个月的第二天开始，一直到满一年的前一天，都得支付双倍工资。
要是用人单位毫无理由就把劳动关系给解除了，那经济赔偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，就支付两个月的工资；要是满了六个月但还不到一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就支付一个月的工资。不过，如果是劳动者自己有过错导致了解除关系，那用人单位就不需要去赔偿。