针对业绩不达标强制加班是否违法的问题，答案是肯定的。根据《劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者协商后安排加班，并且加班时间有限制。如果用人单位违反规定强制加班，劳动者有权拒绝，并且用人单位可能会承担法律责任。
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对于业绩不达标而强制加班的情况，这种强制加班是违法的。劳动者可以采取与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式来应对。首先，建议劳动者尝试与用人单位友好协商，如果协商无果，则可以向劳动监察部门投诉，以保护自己的合法权益。
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强制加班是违法的行为，针对业绩不达标的情况也不例外。处理方式可以根据具体情况而定，如偶尔发生可以与用人单位协商调整；如果经常发生并且影响健康，劳动者应该收集相关证据，向工会或劳动监察部门投诉；如果严重损害了自己的权益，劳动者可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼。劳动者应该选择最适合自己的方式来维护自己的合法权益。