当遭遇工伤并决定辞职时，通常能获得以下几类赔偿：
其一，一次性伤残补助金，它的数额是依据伤残等级来确定的。不同的伤残等级对应着不同的金额标准，伤残等级越高，补助金数额也就越高。
其二，一次性工伤医疗补助金，主要是用于后续可能的治疗以及相关费用支出。比如后续的康复治疗、定期复查等费用都可以从这部分补助金中列支。
其三，一次性伤残就业补助金，其作用在于帮助劳动者在离职后能够更顺利地重新就业。比如在离职后进行职业培训、寻找新工作过程中所产生的一些费用，可凭借此补助金来缓解经济压力。
这些赔偿的具体标准和金额并非固定不变，会受到地区差异、伤残等级以及个人工资水平等多种因素的影响。而且，要想获得这些赔偿，必须按照法定程序进行，即先完成工伤认定，再进行劳动能力鉴定等，同时还需提供诸如劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等相关证明材料。在此过程中，若与用人单位协商无果，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益，确保自己应得的赔偿能够顺利拿到手。
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工伤辞职时，那可有着不少能拿到的赔偿。一次性伤残补助金，这可是根据伤残等级来定的，等级越高，金额越可观。就好比不同等级的伤残就像不同高度的台阶，台阶越高，拿到的补助金就越多。
一次性工伤医疗补助金，就像是为后续治疗准备的小金库，能应对那些后续可能产生的相关费用。而一次性伤残就业补助金，就像是给你重新踏上就业之路的助力，帮你在离职后能更好地开始新的生活。
不过，这些赔偿的具体标准和金额可不是固定的，会受到地区、伤残等级以及工资水平等因素的影响，就像不同地方的物价不一样。而且要拿到这些赔偿，那可得经过工伤认定和劳动能力鉴定等法定程序，还得提供劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等一堆证明材料。所以，要是遇到工伤辞职的情况，可别慌，及时与用人单位协商，协商不成就通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
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当您因工伤而决定辞职时，以下这些赔偿或许会与您相关：
首先是一次性伤残补助金，它的数额是依据伤残的等级来确定的。不同的伤残等级对应着不同的金额，等级越高，补助金也就越高。
其次是一次性工伤医疗补助金，此款项主要是用于后续可能产生的治疗以及其他相关费用。比如在康复过程中所需的一些特殊药物、器械等费用，都可以用它来支付。
再者是一次性伤残就业补助金，它的作用在于帮助您在离职之后能够更好地重新就业。比如在寻找新工作期间的一些生活开销，或者是参加职业培训的费用等，都能得到一定的支持。
这些赔偿的具体标准和金额，会受到诸多因素的影响。其中包括您所在的地区，不同地区的经济发展水平不同，赔偿标准也会有所差异；还有伤残的等级，等级越高，赔偿金额通常越高；
另外，您的工资水平也会对赔偿金额产生影响，工资越高，相应的赔偿金额也会相对较多。
要想获得这些赔偿，您必须要经过工伤认定和劳动能力鉴定等法定程序。在这个过程中，您需要提供相关的证明材料，像劳动合同，它能证明您与用人单位之间存在劳动关系；工伤认定书，这是确定您受伤属于工伤的重要依据；劳动能力鉴定结论，它能明确您的伤残程度。
建议您在离职时，及时与用人单位进行协商。如果双方无法就赔偿事宜达成一致，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种较为公正、有效的解决劳动纠纷的方式，它会依据相关法律法规和事实情况，对您的赔偿诉求进行评判和裁决，确保您的合法权益得到保障。
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当你因为工伤而决定辞职时，有可能会拿到以下这些赔偿。
首先是一次性伤残补助金，这个可是根据伤残的等级来具体确定的，等级不一样，拿到的钱数也不一样。然后还有一次性工伤医疗补助金，它主要是用来支付后续可能的治疗费用，像是后续的复查、康复治疗之类的，都能用得上。另外还有一次性伤残就业补助金，它能在你离职之后，对你重新找工作起到一定的帮助。
不过，这些赔偿的具体标准和金额可不是固定的，会受到地区的差异、伤残的等级以及你自己的工资水平等好多因素的影响。而且，要想拿到这些赔偿，你可得经过工伤认定和劳动能力鉴定这样的法定程序，还得提供一些相关的证明材料，像劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等等这些。
所以，我建议你，要是遇到工伤辞职的情况，最好赶紧跟用人单位去协商一下，看看怎么解决。要是协商不成的话，也不用怕，你可以通过劳动仲裁这样的法律途径来维护自己的合法权益，让自己的权益得到应有的保障。