员工突然离职，工资仍然应当支付。根据《劳动法》的规定，雇主应以货币形式按月向劳动者支付工资，不得无故扣发或拖欠。若雇主未按时支付工资，劳动行政部门有权要求支付工资报酬以及经济补偿。
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针对员工突然离职的情况，您可以先尝试与单位进行沟通和协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。若对仲裁结果不满，还可以选择向法院提起诉讼，以法律手段维护您的合法权益。
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关于员工突然离职工资问题，您应该采取以下步骤：首先与单位协商，要求支付应得的工资；如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁；如果仍然不能解决问题，您可以依法向法院提起诉讼，以法律途径保障您的权益。