当未签订劳动合同而受伤时，首要的事情是确定是否存在劳动关系。如果构成了劳动关系，那就要赶紧收集能够证明这种关系存在的证据，像工资的发放记录、工作证、考勤记录之类的。
受伤之后，一定要及时去就医，并且把相关的诊疗记录好好保留下来。
接着，要在规定的时间内申请工伤认定，通常情况下是由用人单位在30天内去申请。要是用人单位没有申请，那么受伤的职工或者其近亲属、工会组织在1年之内是可以申请的。
等工伤认定完成后，还要进行劳动能力鉴定，这样才能确定伤残的等级。确定了伤残等级之后，就可以根据这个等级来计算赔偿的金额了。如果用人单位拒绝赔偿，我们就可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。这里要特别注意，在整个过程当中，证据的收集和保存是极为重要的，它就像是我们维护权益的坚实基础，可千万不能忽视。
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你知道没签劳动合同受伤这事可麻烦。就好比那员工在公司辛辛苦苦干活，结果受伤了，这第一步，那必须得确定到底有没有构成劳动关系。要是能构成，那可得赶紧去收集能证明劳动关系存在的证据，就像那工资发放记录，这就好比员工每个月拿到的“血汗钱”，那上面清清楚楚地写着工资的数额和发放时间，这就是劳动关系的一个重要证明。还有那工作证，就像是员工的“身份标识”，有了它，别人一看就知道你是这家公司的员工。考勤记录也很重要，它能证明员工每天的出勤情况。
受伤之后，那可不能耽误，得赶紧去就医，并且一定要把相关的诊疗记录好好保留着，这可是以后维权的重要依据。然后，要在规定的时间内申请工伤认定，一般来说，用人单位得在30天内申请，要是用人单位没申请，那受伤的职工或者他的近亲属、工会组织在1年之内都可以申请。
工伤认定之后，还得进行劳动能力鉴定，这就像是给受伤的员工做一个“体检报告”，确定他的伤残等级。等确定了伤残等级，就能根据这个等级来计算赔偿金额。要是用人单位拒绝赔偿，那可不能怕，咱就通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。千万要记住，在整个过程中，证据的收集和保存那可是至关重要的，就好像打仗一样，证据就是咱的“武器”，没了它，可就不好办。比如说，要是没有工资发放记录，那怎么证明你在这家公司工作过？要是没有考勤记录，怎么证明你受伤是在工作期间？所以，一定要把这些证据都好好保存着，到时候用得着。
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在工作中，如果出现了未签订劳动合同却受伤的情况，首先得确定是否形成了劳动关系。这就像是要找出两者之间的那条“纽带”，如果确定有劳动关系，那就要赶紧去收集那些能证明劳动关系存在的东西，就像收集一些“证据碎片”，比如工资发放的记录，那可是能说明你在这儿工作并拿到报酬的重要依据；还有工作证，它就像是你的工作身份标识；考勤记录也不能少，能证明你按时上班的情况。
受伤之后，一定要第一时间去就医，并且把相关的诊疗记录好好保留着，这可是后续处理的重要依据。
接着，要在规定的时间内申请工伤认定，一般来说，用人单位有30天的时间去申请，如果用人单位没申请，那受伤的职工或者其近亲属、工会组织在1年之内都可以去申请。
等工伤认定下来之后，就要进行劳动能力鉴定，通过这个来确定伤残的等级。确定了伤残等级之后，就可以根据这个等级来计算应该得到的赔偿金额。要是用人单位拒绝赔偿，那可不能怕，我们可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在这里要特别提醒大家，在整个过程中，收集和保存证据真的是至关重要的，就像守护自己的权益堡垒一样，一刻都不能松懈。
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要是没跟人家签劳动合同，结果不小心受伤了，那第一件事就得弄清楚到底有没有构成劳动关系。要是构成了，那就得赶紧把那些能证明劳动关系存在的证据给收集起来，像啥工资的发放记录、工作用的证件、考勤的记录之类的。
受伤之后，那肯定得第一时间去看医生，把相关的诊疗记录都好好保留着。然后，要在规定的时间内去申请工伤认定，一般来说，是用人单位得在30天之内去申请，如果用人单位没申请的话，那受伤的职工或者他的近亲属，还有工会组织，在1年之内都可以去申请。
等工伤认定完了之后，就要进行劳动能力鉴定，这样才能确定伤残的等级。确定了伤残等级之后，就可以根据这个等级来计算赔偿的金额。要是用人单位不愿意赔偿，那咱们就可以通过劳动仲裁之类的法律途径来维护自己的权益。这里得特别注意，在整个过程当中，证据的收集和保存那可是超级重要的，可别马虎大意给弄丢，不然到时候要是出了啥问题，可就麻烦。