当您身处异地去追讨工资时，首要的事情就是牢牢保存好那些能够证明劳动关系以及工资约定的证据。像是劳动合同，这是明确您与用人单位之间存在雇佣关系的重要文件；工资条能直观地展示您的工资数额和发放情况；考勤记录则可以证明您的工作时间和出勤情况。
一开始，您可以先试着和用人单位进行友好协商，看看能否和平解决工资问题。要是协商无果，那就赶紧向用人单位所在地的劳动监察部门去投诉，这些劳动监察部门可是有权力督促企业按时足额支付工资的。
您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过在异地申请的时候，一定要特别留意当地仲裁机构的受理规定，确保自己的申请能够顺利被受理。要是对仲裁结果不满意，那还可以向人民法院提起诉讼。
另外，如果用人单位存在那种恶意拖欠工资的情况，那很可能就构成了拒不支付劳动报酬罪，您就可以向公安机关报案。
总之，不管遇到什么情况，都一定要通过合法的途径去维护自己的合法权益，可不能让自己的辛苦钱白白被拖欠。
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若你身处异地而需追讨工资，那第一步务必留存好能证实劳动关系以及工资约定的证据，像是劳动合同、工资条、考勤记录之类的。
首先，可以试着跟用人单位好好协商，看看能不能把工资问题解决。要是协商无果，那就赶紧向用人单位所在地的劳动监察部门去投诉，他们可是有权力督促企业把工资给发到位的。
或者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过在异地申请的时候，一定要留意当地仲裁机构的受理规定。要是对仲裁结果不满意，那还能向人民法院提起诉讼。
另外，要是用人单位故意恶意拖欠工资，那很可能就构成拒不支付劳动报酬罪，这时候你就可以向公安机关报案。
总之，一定要依靠合法的途径，好好地维护好自己的合法权益。
异地追讨工资过程中，劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会的主要职责分别是什么？
劳动监察部门的主要职责是督促用人单位支付工资，对用人单位的用工行为进行监督检查，一旦发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，有权责令其改正并要求支付工资。
劳动争议仲裁委员会的主要职责是受理劳动争议案件，对当事人之间的劳动争议进行调解和仲裁。在异地追讨工资的情况下，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会根据相关法律法规和证据，对劳动争议进行公正的裁决，以维护当事人的合法权益。
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当您身处异地而需要追讨工资时，务必妥善保留那些能够证明劳动关系以及工资约定的证据，像是劳动合同、工资条以及考勤记录等等。
首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，期望能够通过双方的沟通来解决工资问题。倘若协商未能达成一致，那么您可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门拥有相应的权力，能够督促企业按时足额支付工资。
与此同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在进行异地申请时，一定要留意当地仲裁机构的受理规定，确保自己的申请能够被顺利受理。倘若对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
另外，如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，这种情况可能会构成拒不支付劳动报酬罪。此时，您可以向公安机关报案，让法律来对用人单位的违法行为进行惩处。
总之，无论遇到何种情况，都要依靠合法的途径，坚决维护自身的合法权益，切不可采取非法手段。
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要是你在别的地方追讨工资，第一步得好好把能证明劳动关系以及工资约定的证据给留存好，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的。
咱可以先试着跟用人单位去商量着把问题解决，要是商量不好，那就可以向用人单位所在地方的劳动监察部门去投诉，这些劳动监察部门有权利去督促企业把工资给支付。
或者，也能向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。要是在别的地方申请仲裁，那可得留意一下当地仲裁机构的受理规定，可别弄错。要是对仲裁的结果不满意，那还能够向人民法院提起诉讼。
另外，如果用人单位有那种恶意拖欠工资的情况，那可能就构成拒不支付劳动报酬罪，到时候你就可以向公安机关去报案。
总而言之，不管遇到啥情况，都一定要通过合法的途径去维护自己的合法权益，可不能乱来，得让自己的权益得到保障。