企业要是想减薪，那到底算不算违反劳动法？其实要分情况看！假如说公司没跟员工商量好就自己决定减薪的话，那肯定是违反劳动法的。因为在我们签的劳动合同里，工资待遇都是有规定的公司不能随便改动，否则就是侵犯了我们的权益。但是如果是因为公司经营状况不好，按照法律规定的流程，先和工会或者职工代表商量过，然后还得去劳动行政部门报备过之后再减薪，这样的话，可能就不算违法了。
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要说企业降薪到底算不算违反劳动法？这得看具体情况！如果说这个公司没跟员工商量好就自己决定降薪的话，那肯定就是违反劳动法。因为咱们签的劳动合同里头一般都会有工资这块儿的规定要是没经过大家都同意就随便改动，那对员工来说可不公平。但是如果是因为公司经营上遇到了困难，然后按照法律规定的步骤来，先跟工会或者职工代表商量过，再去劳动行政部门报备过之后才降薪的话，那可能就不算违法咯。
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企业是否存在降薪行为违反了劳动法律法规，我们应当根据具体情形进行深入细致的分析。假设企业在未事先征得员工同意的前提下，擅自对其薪酬做出降低调整，那么这种做法在大多数情况下无疑是违反劳动法律法规的。原因在于，在劳动合同中，通常会明文规定员工的报酬待遇福利等相关内容，未经双方充分协商达成协议的话，任何一方都无权单方面改变这一既定条款，否则就有可能侵犯到另一方的合法权益。然而，如果企业由于经营状况不佳而不得不采取降薪措施，并且已经按照法定程序，通过与工会或者职工代表进行充分协商，同时还向当地劳动行政管理部门进行了报告，那么这样的降薪行为或许并不构成违法。
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判断企业降薪是否违法要具体分析。未经员工同意擅自降薪，多违反劳动法规，因劳动合同规定报酬，未经协商无权单方改变。但企业因经营差经法定程序与工会等协商并报告劳动部门后降薪，或许不违法。