若用人单位自员工入职那日起，历经不知不觉的一个月亦或是更久时间，仍未与员工签订正式纸质版的劳动合同，那么，该用人单位就必须按照法律规定，向每一位员工每月支付双倍的薪资。而当这一情况持续至一年之后，倘若用人单位依然未能与员工签署书面的劳动合同，那么在此种情况下，我们可以定义为双方已自动签订了一份不具有确定终止日期的长期劳动合同。然而，如果这种情况已经持续了整整两年，那么用人单位就需要向员工们支付其工作头一年的两倍薪资数额，以此来弥补由于未及时签定书面劳动合同导致的损失。在面对这类问题时，身为劳动者的我们应该采取合法的手段如申请劳动仲裁等方式，积极捍卫自己的权益。
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你要是找到工作了，老板却从你入职那天开始算，到了一个月还没有和你签正式的劳动合同的话，那真是太糟糕。这种情况下，你应该可以每个月都能拿到双倍的工资~到年底了他还是没有和你签合同？别急别急，这时候你们之间就等于已经有了长久稳定的雇佣关系，就是所谓的无固定期限劳动合同咯。。再添上两年时间没签合同这码子事儿，那老板不仅得把第一年的双倍工资补给你，还得多赔你一笔钱。所以你要懂得保护自己的权益，可以去申请劳动仲裁或者其他合法的方式来解决。
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用人单位未签订书面劳动合同时，支付双倍工资。满一年后视为无固定期限劳动合同。若两年以上未签合同，需补偿第一年的双倍工资差额。依法维权请走劳动仲裁通道。
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如果你所在的公司从你开始工作那天算起，过了一个月还不跟你签份正式的劳动合同，那就得先给你补上双倍工资。要是拖到一年以后还是没给你签书面合同的话，法律上默认你们之间已经签订了无固定期限的劳动合同。要是你在这公司待了两年多也没签合同，那么他们得把第一年的双倍工钱的差价给你，这就是你的赔偿金。当然你也可以通过申请劳动仲裁这样合法的途径来保护自己的利益。