针对试用期内的员工主动提出离职这一问题，若该员工严格遵循法律规定提前向所在单位进行告知并获得批准的话，通常情况下并不会产生经济赔偿的义务。然而，若经发现是由于用人单位自身的不当行为导致员工不得不做出离职决定时，例如未能按照劳动合同所规定的标准为员工提供必要的劳动保护措施或劳动环境，亦或是未能按时且足额地支付员工应得的劳动报酬等等，那么在此种情况下，企业就必须承担相应的经济赔偿责任。值得注意的是，经济赔偿额度将根据员工在公司实际工作的时间来计算，具体而言，若员工在公司工作的时间不足六个月，则需向其支付相当于半个月工资的经济赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是试用期里你想要走人的话，只要遵守法律程序提前跟公司打招呼，那通常来说就不会有什么经济赔偿了。但是如果问题出在公司身上，比如说他们没按照劳动合同去为你提供保护或者提供劳动环境，或者没能准时给你发工资等等这些情况下，那么你离开公司的话，公司应该要给你一些经济赔偿才对。这个赔偿金就是根据你在这家公司工作的时间来算的如果你在这里工作还不到半年的话，公司就要给你半个月的工资作为赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期员工自愿离职，若预先告知公司且合法进行，通常无需支付赔偿。但是，公司若有违法行为，如未履行劳动合同约定的给予保护和条件，以及延迟或者未全额支付薪资等，在此情况下员工离开公司，公司需给付替代赔偿。具体来说，赔偿金将基于员工在公司的服务年数，不足半年者，公司需支付半个月工资作为赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果试用期的员工要走人的话，只要是按照规定提前跟公司说好了，一般来说就不用给人家钱做补偿了。但是如果是因为公司有什么不对劲儿的地方让员工受不了才走的，比如说没按照劳动合同上说的那样给员工提供足够的安全保障或者工作环境，又或者是没按时给够工资之类的问题，那这个时候员工要是走了，公司可是得给人家一些经济补偿的。具体怎么算？就是看员工在这家公司干了多久，如果还不到半年的话，就得给人家半个月的工资作为补偿。