当面临经济性裁员选择时，以下几种类型的员工往往无法纳入裁员范围之内：首先是需要长期从事接触职业病危害类工作的劳动者，尚未完成离岗前职业健康检查工作，或者其本身已被诊断为疑似职业病患者，正在接受医学观察治疗期间的；其次是在当前所在单位已经患有职业病或因工负伤，并且经过确认已经失去或部分失去了劳动能力的员工；第三种情况则是指那些患病或非因工负伤的员工，他们正处于规定的医疗期内，身体状况不适合参与工作；第四种情况是针对女性员工而言的，即她们正处在孕期、产期以及哺乳期等特殊时期；最后一种情况是指在当前所在单位连续工作满十五年以上，同时距离法定退休年龄尚有不足五年时间的员工。
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大家注意。经济形势不好要裁人的话，有些情况下是不可以的：首先有害工种的员工，如果还没做完离岗前的职业健康检查，或者正在接受职业病诊断或者医学观察的，这都不能裁掉的；其次如果你在公司里得了职业病，或是因为工作原因受伤，而且有证据证明已经失去了一些甚至全部的劳动力，那也不能裁你；再者，如果你生病了，或者不是因为工作原因受伤，但是在医生给你规定的医疗期内，也是不能裁你的；还有就是，如果你是女性员工，怀孕、生孩子、哺乳期间，同样不能随便裁你的；最后一个，如果你在这个公司已经兢兢业业工作了十五年，距离你退休的年纪还不到五年，那就更不能说减就减了。
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经济裁员不能涉及以下几类人：1.职业病风险者和疑似病患者；2.身患职业病或工伤且已失去或部分失去劳动力的员工；3.正在接受医疗治疗的患病或非病伤人士；4.孕妇、产妇及哺乳期妇女；5.在公司连续任职十五年及以上，距离法定退休不到五年时间的职员。
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要是公司要裁员的话下面这几类人是千万不能动的：首先，那些在工作中可能会接触到有害物质的员工，他们没做过离职前身体体检，或者正处于疑似得了职业病但还没确诊的状态，正在接受医生的观察治疗的时候，这些人都不能裁掉；其次，如果你在现在这家公司里因为工作原因得上了职业病，或者受了工伤，而且已经被认定为失去或部分失去了劳动能力，那也是不能随便裁掉的；再者，如果你生病了，或者不是因为工作受伤，而是其他原因导致的，但是在规定的医疗期限内，也就是还需要继续治疗的时间里，也是不能裁掉的；还有如果你是女性员工，并且怀孕了、生孩子了、或者正在给宝宝奶，那也是不能裁掉的；最后，如果你在现在这家公司已经干了整整十五年，而且距离法定退休年龄还不到五年，那也是不能裁掉的。