出现以下情况，劳动合同有可能被判定为无效：首先，如其中一方通过欺骗、威胁的手段，甚至是在他人处于不利境地时趁机订立或修改劳动合同；其次，当用人单位借助此种行为，废止了自身的法定义务，并排除了劳动者的相关权益；最后，若劳动合同的内容违反了法律、行政法规中的强制性规定。若劳动合同最终被确认为无效，那么对于已经付出劳动的劳动者，用人单位应依法向其支付相应的劳动报酬。
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现在告诉你一些可能让那个劳动合同变成无效的原因噢。比如，有一方用欺骗、威胁或是利用别人的弱点等手段来签这份或者换这个劳动合同的话，就不行了。还有？就是那种用人单位就算是把本来要负的法定责任全都甩掉，员工应该享有的权利也全给忽略过去这种行为也不能有。最后要是它违反了法律和行政法规里面那些硬性规定的话，也是同样会出问题的。如果真的不幸遇到这样的情况，那劳动者已经付出的劳动，用人单位还是得付钱给他的。
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劳动合同无效会因为以下原因造成：一是一方欺诈或威胁另一方签订，或者在对方不情愿时进行合同更改；二是用人单位免责或排除员工权益；三是违反法律和行政法规。若确认合同无效，而劳动者已经付出劳动力，用人单位应按工作时间给予相应工资。
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有几个事情会让你们之间签订的劳动合同变得无效？首先就是有人用欺骗、威胁这种不道德的手法，或者是趁别人不知道的时候就悄悄地把合同给改了。还有就是公司为了逃避责任，就把员工应该享受的权益给排除了出去。最后就是违反了法律和行政法规里那些硬性的规定。要是真的出现了这些情况，那你已经为这份工作付出了努力，公司还是得给你发工资。