鉴于部门撤销导致员工岗位调整，作为企业主体，应始终坚持合理、合法及公平之原则进行妥善处理。首要步骤为，企业需在事前与员工开展深度沟通，详尽阐述调岗之理由及其必要性所在。同时，调岗之后的具体职责范围、工作环境以及薪资福利待遇等方面，均应尽可能保持与原岗位的平衡，以避免产生侮辱性乃至惩罚性的影响。若遇员工对于调岗有所异议，企业不应强行推动，而是应于平等协商的基础上顺利解除劳动合约，并依法承担相应经济赔偿责任。
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你们公司因为某些原因要把某个部门给撤了，然后就想把咱们这些员工调个岗，对？
这种事儿可得按照规矩来。首先你得先跟我们这些员工好好聊聊，告诉我们为啥要调岗，这个事儿是不是真的有必要做。接下来你要说的就是调岗以后具体干啥工作环境什么样薪水还能拿原来那么多吗等等之类的问题。说到底也简单，就是调过去的新岗位必须得尽量和原来的工作岗位差不多，不能让人觉得你这是在侮辱我或者是在惩罚我。要是有小伙伴觉得不能接受这个调岗，那公司可不能强行让人家去，而是要坐下来好好谈谈，看看怎么解决这件事情。谈好了以后就解除劳动合同算了，然后公司也需要按照法律规定来给小伙伴们发一些经济补偿金~
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企业调转员工岗位应遵照合理公正原则，先提前告知员工调动原因及需要性。调职后工薪环境需相对原职位无太大变化，不存侮辱惩罚行为。若员工对调岗表示反对，企业不可强制执行，而应该双方协商解除劳动关系，并依法给予经济补偿。
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你要是碰上这样的事儿，公司因为某个部门太忙或者别的什么原因，非要让你们换个地方干活儿，那他们就得按照规矩来，不能乱来。第一步就是要跟好聊聊，告诉我们为啥要换地方？
有没有必要？
新的岗位需要做些啥事儿？
工资能不能够？
这些都是你们应该关心的问题。调过去的位置可得和原来的差不多。还是那句话，大家都别觉得受到了侮辱或者是被罚了款似的。如果有人不想换地方，那公司也不能硬逼着人家去，而是应该商量出个办法，看看怎么把这个老雇佣关系给结束掉，同时还得按照符合法律法规的方式，给人家付给相应的赔偿金。