对公司拖欠工资且未缴纳社保的情况，您可以依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定解除劳动合同。由于单位未能依法为劳动者缴纳社保，您有权选择解除合同，并有权要求相应的经济补偿。请务必及时处理，以免影响到您的社保权益及可能的经济补偿。
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针对公司拖欠工资和未交社保的问题，您可以采取以下常见处理方式：首先，尝试与公司进行沟通协商，要求支付拖欠的工资并补缴社保；其次，如协商无果，您可以向劳动监察部门投诉举报；最后，您也可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。请根据您的实际情况选择合适的方式。