在女性正处于哺乳期间，也就是我们通常所说的产假期间，若双方签订的劳动合同届满的话，那么按照我国现行的法律法规，用人单位是无权依据《中华人民共和国劳动合同法》的第四十条和第四十一条的相应规定取消这份劳动合同的。然而，如果在这个过程中，劳动者违反了《劳动合同法》的第三十九条提到的事情，比如她故意严重地违反了用人单位的规章制度等等，那么用人单位还是有权利去取消这份劳动合同的。总的来说，在正常的情况下，当女性在哺乳期间，她们与用人单位签订的劳动合同到期时，用人单位应该把合同的有效期延长到哺乳期结束为止。如果用人单位在这个时候做出了违法的解雇行为，那么劳动者就有权利要求继续履行这份劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。因此，我强烈建议你要注意收集相关的证据，例如劳动合同、解雇通知书等等，这样才能更好地保护自己的合法权益。
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你要是还在奶期那挺不容易的，不过放心工作单位不能因为《劳动合同法》第四十条、第四十一条这两条规定就把咱们的劳动合同给解了。但是如果你干什么事儿让工作单位受不了了，象是天天迟到早退或者是严重违反公司的规定这种情况下，他们还是有权利跟你说拜拜的。所以一般来说，奶期间合同到期的话，工作单位应该把合同再延长到你完奶为止。如果他们不讲道理地把你开除了，你就有权利要求他们继续履行劳动合同，或者是让他们给你赔钱。我建议你平时多留个心眼儿，把劳动合同辞退通知之类的东西都收好，这样子才能保护自己的权益。
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哺乳期内，合同到期后，公司不能按照《劳动合同法》40或41条解除，但若劳动者有39号令中的重大过失（比如严重违反公司规矩），公司仍然可以解雇。总之，在正常情况下，合同会延伸到哺乳期结束。若公司违法解约，员工有权要求保留劳动关系或者索要赔偿金。建议您保存好劳动合同和解聘通知等证据，以便维权。
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你正在给孩子奶的时候，劳动合同就要到期了怎么办，法律规定在哺乳期间，就算合同到期，你所在的那家公司也不能按照《劳动合同法》里面的条款来让我们走人。但是，如果你有做错事情的情况出现，例如使坏侮辱了公司，这个时候公司就有权离开你。总的来说只要你在哺乳期间，不论合同什么时候到期，公司都要把合同延到宝宝断奶为止。要是他们不按规矩来，并且赶走了你，那你就有权要求他们继续履行合同，或者是拿一些赔偿。我还是建议你，一定要保护好自己的权益多多搜集一些有用的证据，比如劳动合同和辞退通知等等。