若合同未到期，用人单位无需正当理由便擅自辞退劳动者，那么劳动者将依法享有索偿权。通常而言，赔偿金额会根据劳动者在该用人单位的任职期限进行计算，即每满一年的工作时间，用人单位需向劳动者支付相当于两个月工资的补偿款。而对于处于不足六个月工作期的劳动者，其所能得到的赔偿则为一个月工资；工作时间达到或超过半年但未满一年的劳动者，所能获得的赔付则为两个月工资。
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就算劳动合同还没有过期，但要是老板无缘无故把你开了，你也是有权利拿到赔偿金的。一般来说这个赔偿费就是根据你在这家公司待的时间来算的。比如说，要是你已经干了整整一年的话，那就可以拿到两个月工资的赔偿金。当然如果你只干了不到半年，那只能拿到一个月工资作为补偿；而如果你干了半年多，但还没有一整年工龄的话，那也能拿到两个月工资。
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如遇到公司无理辞退未到期限职员，员工有权获得相应补偿。通常来说，补偿公式为：工作年限×2月工资/年。不足半年度工作时长者为1月工资；已满半年度但尚未满一年度工作者可得2月工资。
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要是你签了劳动合同还没到期限，公司就莫名其妙地炒了你，那你可得去要求公司赔钱。正常情况下，公司会根据你为他们干活的时间来决定要给你多少赔偿。一般的算法就是你干了多久的活儿，他们就要额外给你几个月的薪水作为赔偿。比如，你在这家公司做了一年的话，公司就得再给你两个月的薪水当作赔偿；但是如果你只做了半年不到，他们也只需要赔偿你一个月的薪水；如果你干了半年多但还不到一年，那么他们就需要赔偿你两个月的薪水。