在绝大多数时候，若企业在处理员工解雇事宜时遵循了完备且规范的流程，那么被解雇的员工是有资格在当天便解除工作关系离开公司环境的。然而，问题的具体细节仍需依解雇的根本原由以及企业内部的相关规定来进行判断。例如，若劳动者因严重违反公司规章制度等法律法规所规定的事项而遭到解雇，那么他们通常可以在当日完成离职手续。反之，若企业的解雇行为存在违法现象，那么被解雇的员工将享有权利要求企业继续履行劳动合同义务或向其提供相应的赔偿补偿。
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一般的情况来说要是公司按照法律法规正常辞退员工的话，那你当天就能收拾包袱走人。不过具体还得看什么原因要把你赶走，还有公司里的那些规定啥的。比如说，如果是你自己犯了大错，比如严重违反了公司的规矩之类的事情，那公司可能会直接让你走人，当天就能离开。但是如果公司的做法不太对头，你也有权利要求他们继续执行原来的劳动合同，或者要求他们赔偿给你。
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正常情况下，若辞退程序合理，员工可即刻离开。是否能立即离岗还需视辞退原因及公司规定而定。如因严重违规等法定理由被解雇者，大多可立即办妥离职手续。反之，若辞退违法，员工有权要求续约或索要赔偿金。
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一般来说只要公司把你炒了的时候按照规矩来，比如什么法律规定等等都符合标准的话，你当天就能走人。不过这个还是要看具体怎么回事儿，比如说为啥要把你弄走还有就是得看看你们家公司有没有啥特殊的规定之类的。要是因为你犯了大错，比如说严重违反了公司的规定这种事儿，那你可能当天就能离开。但是如果公司把你开除的理由不太对劲，那你就有权利让他们继续执行你的劳动合同，或者至少给你点儿补偿。