在无固定期限劳动合同中，当雇主违反法律规定解除或终止此种合同的情况下，必须按照经济补偿标准的二倍金额支付给劳动者赔偿金作为替代。具体而言，经济补偿金额则基于劳动者在该用人单位的服务年限进行计算，每累积一年的工作时间便可领取一个月的标准薪资作为补助。而对于在六个月以上但未满一年的情况，将被视为一年处理；若工作时间不足六个月，则可以获得半个月平均工资数额的经济补偿。举例来说，假如某位劳动者在这家企业里已经服务了五年，其每月平均工资为8000元，那么他/她有权得到的赔偿金应为8000元×5年×2=80000元。
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要说没有固定时间的劳动合同的话，要是老板真敢解除或结束这种合同，那可就得赔偿二倍的钱给员工。这笔赔偿金是怎么算？就按照你在这家公司干了多久来决定。相当于说，你每年干得了多久，给多少钱。假设你在这里工作了五年，每个月能赚到8000块钱，那赔偿金就是8000乘以5再乘以2，也就是80000块。
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无固定期限劳动合同被解雇，单位要付两倍经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年给一个月的工资，6个月以下补偿半个月。假如某人在单位工作五年，工资每月8000元，那么他能拿到的赔偿金是8000×5×2=80000元。
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咱们来讲讲无固定期限劳动合同这个事儿。如果你的老板没理由地就把你的劳动合同给解除了，或者是让你提前退休了，那他得给你双倍的钱做补偿。这叫做赔偿金。怎么算？就是按照你在这家公司呆的时间来算，每过一年，就给你发一个月的工资。比如说，你在这里干了五年，每个月能赚8000块钱，那你应该得到的赔偿金就是8000*5*=40000块。但是如果你已经在这里待了半年多，还不到一年的话，那你也可以拿到一整年的薪水。要是只工作了几个月而已，那你就能拿到半个月的工资当作补偿。总之这些都是法律规定好的，咱们要遵守。