当员工在工伤治疗期间，雇主绝不应降低其薪酬。针对因工作产生事故或患上职业病而需暂时停止工作进行工伤治疗的员工，在停工留薪期间，其原本享有的工资及福利待遇应保持不变，并由所在企业按月足额支付。作为雇主，必须依据相关法律严格维护员工之合法权益，确保他们的原有工资水平不受影响。虽然员工在工伤期内可能在一段时间内无法完全恢复其劳动能力，但这绝不能成为雇主降低其薪资的正当理由。若在此期间雇主选择降低员工薪酬，那么无疑将构成违法行为，而受工伤的员工则有权请求企业.对薪酬差距进行弥补，同时依法承担相应之法律责任。

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好告诉你个事儿，员工受伤后，公司可不能把他们的工钱给降低了。特别是当员工因为上班受到了伤或者得病了，得休息一段时间去接受治疗时，他们原先的工资和福利还是应该跟以前一样，都是要让公司来负责的。
知道为啥？这是因为公司有这样的义务保证我们的劳动者受到伤害或生病，有权利暂停工作然后继续享受我们应得的医疗服务，并且还得正常发工资。即使有些时候我们的身体状况可能会出现变化，不过这并不代表公司就有权利减少我们的工资。
假若公司真的在这个时候降低了我们的工资，那就是违法的行为了。我们受伤的员工可是有权利要求公司把少发的工资补回来，同时还要承担相应的法律责任。所以大家都要记住保护自己的权益，千万别让公司欺负咱们。
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工伤期间，用人单位不能降薪。员工遭遇工伤需要休息治疗时，工资福利保持不变，单位照常发放。用人单位应依法维护工伤员工利益，保证他们的原有薪资标准不受动摇。即便员工的劳动能力短期受损，也不是降薪的借口。若单位在伤者治疗期间擅自降薪，那就是违法了。工伤员工有权利要求补充工资差额，并追究相关法律责任。
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在发生工伤的那段时间里，公司是绝对不能给你降薪水的。因为你受伤了，得停工疗伤或者说你是因为职业原因得病了，都必须要休息治疗，这个时候，你原来的工资和福利都是不会改变的，是由你工作的地方按月付给你的。公司本来就应该这样做保护员工的合法利益，保证他们能拿到跟以前一样多的钱。当然你肯定也明白，虽然你的身体在这个过程中可能会受损伤，但是这些都不是公司可以降低薪水的借口。如果这家公司在你生病期间真的给你降薪了，那就是违法的行为，作为受害者的你有权利让他们把少发的钱补回来，而且还可以起诉他们，追究他们的法律责任。