《劳动合同法》明确规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需要支付双倍工资作为赔偿。这种情况适用于超过一个月但未签订满一年劳动合同的情境，以及应当签订无固定期限合同但未签订的情况。用人单位应当及时处理，以避免更大的经济赔偿和法律风险。
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针对未签订劳动合同的情况，通常的解决方式包括支付双倍工资、补签劳动合同或者解除劳动关系。具体采取哪种方式，需要根据双方的意愿、用工的实际情况以及法律规定进行综合考虑，以平衡和保护双方的权益。
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未签劳动合同将面临赔偿。如果一个月内应签未签，需要支付双倍工资；如果超出一年的期限且未签，则视为无固定期合同并需支付二倍工资。在补签合同或解除关系时，必须明确保障双方的权益，并遵守相关的法律程序。
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