对于未签订劳动合同的劳动者，提出辞职时仍需要提前通知雇主。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者通常需要提前一个月以书面形式通知雇主，如果是在试用期内，则提前三日通知即可。这样的规定旨在保护双方权益，避免因未提前通知而产生的违约责任或影响解除劳动合同的合法性。
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针对未签劳动合同而需辞职的情况，劳动者应与雇主协商，达成一致解除或按照法律规定提前通知解除。决策时，应考虑个人情况、雇主的态度以及法律规定的要求。如果雇主同意立即解除，则无需提前通知；否则，劳动者应遵循法律规定，确保合法解除劳动合同。
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未签劳动合同想辞职的操作流程为：首先，与雇主沟通表达辞职意愿，尝试协商一致；若无法达成一致，根据是否处于试用期确定提前通知的期限和方式。在通知期满后，办理离职手续。过程中，注意保留相关证据，如书面通知或邮件等，以防纠纷发生。这样做既符合法律要求，也能保护自身权益。