您提到仅有工资发放记录，这确实是证明与用人单位存在劳动关系的一种证据。根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交包括与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料在内的相关材料。虽然工资发放记录是重要的一环，但为增加成功认定的可能性，建议尽量收集其他证据，如同事证言、工作记录等，以形成完整的证据链。
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若缺少其他证据，您可尝试以下方式补救：
1. 收集并提交同事的证言，证明您与单位的劳动关系及受伤情况。
2. 查找工作期间的邮件、聊天记录等，证明工作关系。
3. 前往医疗机构补全与工伤相关的诊断证明和医疗费用单据。
4. 咨询当地劳动监察部门或律师，了解是否还有其他可行的证据收集途径。
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从法律角度，准备工伤认定申请材料时，应确保：
1. 材料齐全，包括劳动关系证明、工伤证据、医疗费用单据等。
2. 确保所有材料的真实性，伪造材料将承担法律责任。
3. 按照《工伤保险条例》规定的时限提交申请，避免过期。
4. 如遇困难，及时咨询专业法律人士或当地劳动监察部门。